Скорость закрытия вакансий специалистов по R&D увеличилась
В Москве состоялась пресс-конференция, посвященная вызовам на рынке труда в сфере кибербезопасности. Мероприятие прошло в дни ежегодного международного форума по практической кибербезопасности Positive Hack Days. Эксперты в области рекрутинга, кибербезопасности и разработки из компаний Positive Technologies, R-Vision и Odgers Berndtson Russia обсудили изменения запросов в индустрии. Эти изменения влекут за собой новые тренды в рекрутинге, перспективы развития российского рынка кибербезопасности и новые возможности, которые отечественный бизнес может получить в освобождающихся нишах.
Говоря о том, как изменился рекрутинг в начале 2022 года, партнер Odgers Berndtson Russia, руководитель практики технологии, информации, медиа, развлечений и спорта Ирина Милехина отметила значительную активность на рынке труда среди руководителей высшего уровня: «Происходит большое число кадровых назначений, в том числе в связи с открывающимися возможностями, которые российские компании стараются использовать и занять новые бизнес-ниши. Это позиции на ключевых продуктово-технических направлениях (СТО, СРО, Head of R&D и т.п.), в коммерции и общем управлении. Также мы видим большой спрос на специалистов в корпоративном управлении ИБ — CISO, BISO, директора по внутреннему аудиту и compliance». При этом Ирина Милехина подчеркнула, что в условиях дефицита кадров клиенты остаются бескомпромиссными и требовательными к компетенциям кандидатов.
Одну из ключевых тем дискуссии — уход иностранных вендоров из России — участники обсудили с точки зрения возможностей, открывшихся для российских компаний. Исполнительный директор R-Vision Валерий Богдашов отметил, что уход зарубежных производителей создал очень интересную ситуацию: «Освободился большой объем рынка, причем у компаний есть спрос, а у производителей есть возможность и желание занять освободившиеся ниши, и сделать это надо быстро, — подчеркнул он. — В перспективе игроки должны будут заместить полный спектр решений начиная с инфраструктурного слоя и заканчивая прикладным ПО. Сейчас первая фаза — полное импортозамещение ППО , СПО , а также ОСПО , далее вторая фаза — оборудование. Особо удачное время сейчас для технологий, по которым у российских разработчиков до сегодняшнего дня не было хороших наработок. Рынок уже привык к качественным зарубежным решениям и понимает, какой функционал необходим. С такой четко поставленной задачей будет очень удобно работать. Соответственно, и специалисты по этим направлениям также будут наиболее востребованы».
Управляющий директор департамента исследований и разработки Positive Technologies Алексей Андреев подчеркнул: сворачивание бизнеса ряда иностранных компаний привело к тому, что возникли ниши, в которых исторически не было российских альтернатив: «В какие-то области никто из российских разработчиков не шел, понимая, что такой поход требует больших инвестиций с далекой перспективой их возврата. Сегодня в ряде таких областей сформировались пустоты: возникла ситуация, при которой обнажился нереализованный спрос, но альтернатив тем или иным решениям не оказалось. Это вызов всем нам: он мотивирует нас, чтобы мы осмелились пойти той дорогой, которая еще вчера казалась не совсем нашей или не совсем привлекательной».
Отвечая на вопрос о дефиците кадров, Алексей Андреев подчеркнул необходимость воспользоваться моментом и пополнить штат высококвалифицированными специалистами: «Сейчас мы можем нанять специалистов, которые работали на ушедшие зарубежные компании, но хотят продолжать жить и работать в России. За последние два месяца мы смогли закрыть позиции, на которые в былые времена искали специалистов полгода-год и более. Когда, если не сейчас, реализовать эту возможность».
Говоря о конкретных компетенциях, нехватку которых ощущают вендоры ИБ, Алексей Андреев отметил общую тенденцию нехватки кадров на рынке кибербезопасности: «У нас всегда задач больше, чем людей, особенный дефицит разработчиков высокого класса, способных строить сложную архитектуру, имеющих опыт работы с промышленными системами и построением решений, обеспечивающих высокие нагрузки. Большим спросом пользуются специалисты по data science. Также нельзя забывать про специалистов в области defensive и offensive security — они всегда нужны: все, что мы делаем, невозможно без сильной экспертизы, которую мы переносим в наши продукты».
Говоря о развитии ИБ, Алексей Андреев выделил тренд на развитие технологий автоматизации кибербезопасности на всех стадиях деятельности служб ИБ для уменьшения привлечения внимания экспертов. И более того, автоматической работы средств защиты, когда система сама выполняет задачи мониторинга, обнаружения и реагирования. Другой тенденцией, по мнению эксперта, стали повышающиеся требования к результативности ИБ.
Со своей стороны, Ирина Милехина отметила особый дефицит на рынке труда R&D-специалистов, подчеркнув, что скорость закрытия таких вакансий увеличилась: «Мы наблюдали этот дефицит последние 3 года, когда конкуренция разворачивалась между локальными ИБ и ИТ компаниями, digital-cервисами из разных сегментов (fintech, edtech, transport, entertainment), а также корпоративными ИТ/digital подразделениями крупных компаний традиционных индустрий, которые активно наращивали компетенцию внутренней разработки». Эксперт также добавила, что последние три месяца усугубили ситуацию в связи с отъездом многих высокоуровневых руководителей и удлинили процесс принятия решений на стороне кандидатов.
Отвечая на вопрос о том, как и в каких форматах можно поддержать сотрудников ИТ-компаний сейчас, директор по персоналу Positive Technologies Евгения Гулина отметила, что в целом ситуация кардинально не поменялась: «Мы продолжаем делать то, что делали всегда. Создавать прорывную стратегию, в которой есть интересные задачи для каждого. Внимательно работать с сотрудниками. Руководители и HR-партнеры регулярно общаются с командами и понимают настроения людей. Мы проводим встречи сотрудников с топ-менеджерами и рассказываем о новостях бизнеса, открыто отвечаем на вопросы». Она добавила, что компания активно нанимает сотрудников и с начала года приняла уже 130 человек — обычно так выглядит рост за год: «По нашим данным, люди стали быстрее и легче соглашаться на предложения. Количество отказов сократилось вдвое. На данный момент стало меньше конкурентных предложений с привлекательными условиями, интересными задачами и возможностями переезда».
Рассуждая на тему возможных перемен на рынке рекрутинга к концу года, Ирина Милехина спрогнозировала частичное возвращение в IV квартале тех работников, которые уехали в марте. Среди причин она назвала глобальную конкуренцию за рабочие места, возможные трудности языкового и кросс-культурного взаимодействия, а также стремление иностранных коллег в сфере рекрутинга избежать дополнительных согласований, связанных с кандидатами из РФ.
Участники также обсудили вопросы образования в сфере ИБ, сложившуюся практику стажировок в российских компаниях, занимающихся ИБ, которая во многом помогает вырастить специалистов не только для себя, но и для отрасли в целом.
