В феврале состоялось заседание Санкт-Петербургской Международной Бизнес-Ассоциации, посвящённое социально-экономическому положению в стране.
Его участники подвели итоги 2022 года и определили тренды года 2023-го.
Директор по подбору постоянного персонала HR-холдинга Ventra Светлана Толстая выступила с докладом о рынке труда.
Как изменился рынок труда за 2022 год?
Для компаний:
Работодатели шли по пути сокращения издержек, и, конечно, фондов оплаты труда (ФОТ). Но не по всем направлениям. Ряд специализаций демонстрировал рост и испытывал дефицит персонала.
Например, рос спрос на рабочие специальности в таких сегментах, как производство, ритейл, логистика, доставка. Спрос на людей в этих областях был такой большой, что для привлечения персонала работодатели меняли гендерные и возрастные границы в требованиях к первоналу.
На рынке квалифицированного персонала наибольший рост показали направления: инженерные ресурсы, IT специалисты (по разным данным в России не хватает до 1 млн айтишников), строительный сектор.
По данным РСПП производственный сектор испытывал наибольший дефицит кадров: 70% персонала не хватает в пищевой промышленности, 35% в машиностроении и 25% в пищевом производстве.
Для соискателей:
В приоритет вышли российские работодатели и государственные компании. Стали важны компании, предоставляющие отсрочку от частичной мобилизации и возможность удаленной работы. Также 2022 год показал трехкратный рост самозанятых в России. Это говорит о том, что кандидаты стали выбирать подработку как источник дохода по разным причинам.
Как начался 2023 год?
В начале года мы зафиксировали всплеск запросов на персонал. Пока еще неясно, является ли это отложенным спросом тех компаний, которые не нанимали персонал в 2022 году, или новым трендом. Кого нанимают? Это по-прежнему IT, инженеры, точечные эксперты и массовый персонал. Кандидаты на эти роли востребованы и часто отказываются от предложений о работе. Поэтому нам, как агентству, нужно иметь для клиента на финале не одного, а несколько человек.
Рост самозанятости и спрос на платформы
Дефицит массового персонала заставляет компании искать новые способы привлечения ресурсов там, где они нужны, без увеличения затрат. Платформы по предоставлению самозанятых исполнителей способны дотянутся до тех людей, которые не рассматривают работу по разным причинам, но могут взять подработку для увеличения своего дохода. Это удобно: ведь любой, кому есть 18 лет и у кого есть смартфон с выходом в интернет, может взять подработку в своей локации и получить за нее выплату на следующий день. Неудивительно, что и люди, и компании выбирают такое решение все чаще.
Заключение и выводы
- В 2023 году компании будут фокусироваться на удержании уникальных специалистов и выстраивать свой бренд работодателя.
- Для ряда востребованных специальностей ожидается пересмотр заработных плат.
- Дистанционная занятость будет развиваться для удержания наиболее ценных сотрудников.
- Дефицит массового персонала останется, старые инструменты для его привлечения уже не работают, и компании будут рассматривать новые возможности, например, платформы по привлечению самозанятых.
- Многие компании возобновят стажерские программы, чтобы обеспечить себе приток новых «рабочих рук».
О компании
Ventra – HR-холдинг, предоставляет инновационные решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и подбора персонала. Компания работает на рынке с 2002 года. В начале 2022 года Ventra привлекла инвестиции в размере 700 млн руб. на развитие собственной платформы и мобильного приложения для заказа временного персонала Ventra Go!. В июне 2022 года Ventra приобрела российский бизнес Kelly. Ventra входит в рейтинги лучших работодателей РФ (по версии HH), подразделения группы ежегодно включаются в списки крупнейших ИТ-компаний и лидирующих трейд-маркетинговых агентств. Сегодня компания работает более чем с 600 клиентами на рынке РФ, Казахстана и Беларуси. Количество сотрудников на проектах более 15 000 человек.
