Группа М.Видео-Эльдорадо удостоилась двух наград престижной премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2021».
Компания получила Гран-при в номинации «HR проект года» за социально-экологический ИТ-проект Drone Ecozone, а в номинации «Технологическое решение года» заняла второе место с мероприятием Digital Show 2020 – «Город будущего».
Лауреаты премии были объявлены на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ.
Более 2 200 Java-разработчиков, QA-тестировщиков и аналитиков со всей страны решали несколько задач и демонстрировали свои профессиональные навыки, чтобы не выходя из дома, пролететь на дроне по самым живописным местам России и вписать своё имя в историю, создав благотворительный мерч вместе с «Запорожец Heritage». Вся прибыль от уличной одежды с экопринтами идёт на развитие программ поддержки природы России фонда «Красивые дети в красивом мире».
В номинации «Технологическое решение года» второе место получил интерактивный форум Digital Show-2020 — «Город будущего» для сотрудников и партнёров М.Видео-Эльдорадо. В условиях пандемии компания собрала на одной виртуальной площадке десятки тысяч сотрудников из 250 городов. Это позволило вовлечь персонал в технологические процессы компании и детальнее познакомить их с новинками техники крупнейших брендов. Пользователи подключались к мероприятию со своих устройств без скачивания и установки дополнительного ПО. При помощи своих уникальных аватаров они могли самостоятельно перемещаться по спроектированному пространству, полноценно общаться со спикерами, другими пользователями, а также участвовать в интерактивных опросах, голосованиях и викторинах. Высокая степень детализации локаций и каждого из элементов, персонализация и геймификация для пользователей, сделали проект уникальным с точки зрения технологий и пользовательского опыта.
Директор по работе с персоналом Группы М.Видео-Эльдорадо Алина Рыженкова говорит: «Наша компания стремительно трансформируется из традиционного ритейлера в технологическую компанию с развитой розницей для того, чтобы соответствовать ожиданиям покупателей и укреплять лидирующие рыночные позиции. За созданием уникального бесшовного клиентского опыта, внедрением технологий и современных сервисов стоит несколько тысяч профессионалов, энтузиастов своего дела, готовых менять ритейл. В свою очередь, нестандартные решения требуются и от HR-команды максимально развивать, вовлекать персонал и привлекать талантливых экспертов, создавать для них условия, в которых они смогут работать эффективнее и создавать новое. Признание и высокая оценка профессиональным жюри премии «Хрустальная пирамида» наших технологичных проектов демонстрирует, что мы на правильном пути».
