Проект Сбербанка SberQ получил высшую награду за достижения в области цифровой трансформации HR «Цифровая пирамида — 2020» в номинации «HR TECH — продукт года».
Премия была вручена на VIII Форуме по цифровой трансформации HR — HR Tech Forum & Award 2020.
SberQ — уникальный сплав передовых инструментов психодиагностики и симулятора реальной деятельности топ-менеджера.
На первом этапе участнику предлагается пройти авторский ряд психодиагностических заданий от Лаборатории нейронаук и поведения человека, не имеющих аналогов на мировом рынке.
Лев Хасис, первый заместитель Председателя Правления Сбербанка, говорит: «Вряд ли сегодня кто-то будет спорить с тем, что по мере развития технологий самым главным активом в компаниях становятся люди. Особенно топ-менеджеры. Цена ошибки здесь очень велика. Продукт SberQ, который мы разработали, позволяет комплексно и системно подойти к оценке потенциального кандидата либо к оценке работающего менеджера».
После этапа психодиагностики участник SberQ погружается в игровую симуляцию, где в атмосфере 2050 года сталкивается с самыми разнообразными задачами и проблемами, требующими предельной концентрации и мастерства истинного лидера.
В результате банк получает качественную и всестороннюю оценку кандидата (или действующего руководителя) и может принимать решения о найме или продвижении максимально обоснованно и осознанно.
Инструмент можно кастомизировать под конкретную роль или должность, использовать для формирования управленческих команд и построения индивидуальных траекторий развития топ-менеджеров. Сбербанк готов предлагать этот инструмент и нашим партнерам.
При создании системы использовались самые современные научные данные и подходы, а также настройки инструмента, чтобы он мог выявлять самый широкий круг компетенций и соответствовал конкретному запросу работодателя.
